契約社員・派遣社員の就労ビザ申請について

カシモト行政書士事務所
柏本 光滋(kashimoto koji)

〒540-0029
大阪府大阪市中央区本町橋2-23 第7松屋ビル303号室
TEL: 06-6809-2540
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契約社員・派遣社員でも就労ビザ取得可能です。
一般的な就労ビザの要件を満たせば、雇用形態にかかわらず就労ビザは取れます。

契約社員について

契約社員と正社員の違いは、有期労働契約か無期労働契約の違いと言えます。期間限定か、そうではないか、ですね。
ここでご注意いただきたいのは雇用期間についてです。2,3か月と短ければ雇用の安定性が無いとして不許可の可能性が高まります。また、短くても契約自動更新条項などがあれば許可の可能性は高まります。

派遣社員について

派遣社員の場合、就労ビザを申請する時点で派遣先が決まっていなければなりません。審査側としても、「どこで」「どういう内容で働くの?」となりますので当然ですね。そして、企業側の審査対象は派遣元となります。
注意点としましては、派遣社員も契約社員と同じように雇用期間が設定されています。1年くらいは欲しいですね。
また、上記は派遣先が決まっている状態の間のみ派遣会社と労働者が雇用契約を結ぶ形である「登録型派遣」の場合の事ですが、一方で派遣先が決まっていなくても派遣会社から給料が出る「常用型派遣」というものもあります。この場合は派遣先が決まっていない状態でも就労ビザの申請は可能です。ただし、ビザ申請で必ず問われる「仕事内容」が不明という状態ですので、どういう仕事内容で派遣されるかは決まっていなければなりません。

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